持久的劳动力短缺仍然是一个英国仓储和物流行业的主要问题。自动化和机器人被证明能帮助企业半岛app官网大大提高生产力和提高效率。但自动化手动任务只是故事的一半。gydF4y2Ba

满足需求继续增加,仓库的运作方式正在发生变化。不过,熄灯,或者完全自动化、仓库操作为许多企业和中小企业很长的路要走。在大多数情况下,机器人与自动化半岛app官网将继续补充人力的工作员工。然而,一直都做得不够帮助公司在业界获得他们所需要的人才。gydF4y2Ba

这就是机器人与自动化有双重角半岛app官网色在帮助解决劳动力短缺,保罗博士说河流,董事总经理gydF4y2Ba指导自动化gydF4y2Ba。远离工业的威慑,有些人可能会认为,自动化技术可以帮助改变仓库工作的形象,在创建环境来吸引和培养新的人才。gydF4y2Ba

持续的需求gydF4y2Ba

英国企业gydF4y2Ba工人的短缺gydF4y2Ba差不多两年了。在2022年9月至11月,有gydF4y2Ba50000个空缺职位gydF4y2Ba在运输和存储领域,增加压力已经紧张的供应链和剩余的劳动力。没有改变,这些挑战只会加剧。当被问及为什么他们无法填补职位空缺,近一半的企业gydF4y2Ba在该领域引用欧盟申请人的缺乏gydF4y2Ba。到2030年,经济缺乏运动有关gydF4y2Ba人口老龄化将升高2.4米gydF4y2Ba,增加更高的营业额和更少的年轻人进入劳动力市场。gydF4y2Ba

英国政府正面临越来越大的压力来提供更多的支持;例如,UKWAgydF4y2Ba包括部门游说角色短缺职业清单上的gydF4y2Ba英国的移民政策。自动化技术,特别是自主移动机器人(amr),也有助于提供快速缓解持续的劳动力和技能短缺的压力。整合只是一个或两个amr可以让运营效率的显著差异,使企业能够用更少的人维持生产率水平。为了承担更多的繁重或简单的工作,如运输货物在仓库,amr可以帮助释放现有员工其他角色。他们还可以收拾残局用电高峰时期当临时工稀缺。gydF4y2Ba

但自动化技术不是银弹。与流行的看法相反,这可不是常有的事,公司介绍自动化的目的完全取代人。完全熄灯行动仍然是一个路要走,不会每个公司的目标,特别是当考虑gydF4y2Ba英国的商业人口的99.9%是中小企业gydF4y2Ba。在许多仓库操作,引入自动化技术永远是关于补充和与现有员工合作。为了克服劳动力短缺,企业还必须考虑为什么兴趣仓储和物流作为一个可行的和有趣的职业生涯正在减弱,以及他们如何可以利用自动化技术来改变这一切。gydF4y2Ba

员工的经验gydF4y2Ba

几乎所有的英国业务一直在努力填补角色在过去的一年中,中小企业影响最大gydF4y2Ba。小企业联合会最近发现gydF4y2Ba80%的小企业面临困难招募申请者拥有合适的技能gydF4y2Ba。随着仓库业务的发展将更高层次的自动化,对培训和责任upskilling现有员工是必须的。然而,仍然还有一个普遍缺乏意识之外的行业重要的不同,奖励的角色。gydF4y2Ba

的主要原因之一行业雇主据说困难留住熟练员工和招聘新员工的要求条件。根据HSE,工人在运输和存储行业gydF4y2Ba在最危险gydF4y2Ba工作场所的伤害。人员短缺相结合实现需求上升给现有员工更大的压力,增加危险的错误的风险。gydF4y2Ba

机器人能发挥重要的作用在提高员工幸福感通过减少手工处理受伤的风险。通过使用机器人来减少物理要求的员工,公司可以创建一个更安全的和有吸引力的工作环境,更有可能吸引顶尖人才与愉快的,高价值的角色——如数据集成、计划、质量保证等技术主导职位。gydF4y2Ba

新形象gydF4y2Ba

除了提供一种改进的工作环境,机器人与自动化可以帮助提高公司的整体形象和行业作为一个整体。半岛app官网尽管更高级别的自动化和复杂,它还不视为数字原生代的职业道路。年轻一代也倾向于混合的工作环境,这仓库通常并不出名。gydF4y2Ba

然而,根据一项gydF4y2BaZ一代的最新研究gydF4y2Ba工人通过戴尔技术,80%的受访者希望使用尖端技术,和91%说雇主提供的技术将会是一个因素在选择中类似的工作机会。更重要的是,51%的人认为,人类和机器将作为整合团队,而38%认为机器工具供人类使用。gydF4y2Ba

根据gydF4y2Ba毕马威的研究gydF4y2Ba,企业无法展示一个有意义的承诺,环境、社会和治理值也不年轻的潜在候选人。当寻找一个新的角色,18-24-year-old三分之一的受访者表示,他们已经拒绝了工作,因为公司的环境、社会和治理承诺不与他们的价值观相一致。自动化和机器人技术是提高仓库的可持续性的推动者。电动无人搬运车代表一个更清洁的材料处理的选择,而自动化过程和他们添加到操作的效率,将确保优化能源使用,减少浪费。gydF4y2Ba

结论gydF4y2Ba

克服劳动力短缺将在很大程度上,取决于一个公司的能力来满足劳动力与技术合作的愿望。面对持续的劳动力短缺和劳动力老龄化,引入移动机器人,例如,可以即刻影响生产力而使公司更有吸引力更大池的候选人。通过与机器人一起工作,工作人员可以承担新的角色和职责,更加充实和有意义。与此同时,企业提高效率、安全、和保留他们的受欢迎的熟练员工。gydF4y2Ba