美国劳动力面临着大量的破坏在过去的几年里。从大规模裁员现在在家工作的革命和劳动力短缺,就业格局不断发生变化。在所有的变化,越来越多的公司已经开始接受机器人。半岛app官网gydF4y2Ba

北美工业公司订购gydF4y2Ba创纪录的29000机器人gydF4y2Ba在2021年的前九个月。比2020年增加了37%,考虑到采用自动化多年来稳步上升,这一趋势不可能慢下来。随着公司在行业继续斗争与劳动力短缺,机器人提供了一个理想的解决方案。gydF4y2Ba

劳动力正变得越来越机械,转变正在发生的速度比许多人预期的要好。来看看带来的机遇和挑战。gydF4y2Ba

机会与机械破坏gydF4y2Ba

自然,采用机器人有显著的优势。如果它没有,不会有那么多公司投入如此多的资金。也就是说,这项技术仍然相对较新,误解它无处不在。虽然每个公司有自己的动机自动化,这是最重要的机械破坏的好处。gydF4y2Ba

提高了生产率gydF4y2Ba

机器人的主要优势是他们的效率。重复和包含任务常常对人构成的挑战会感到疲惫和乏味。机器人不会面临这些障碍和可以执行一些任务gydF4y2Ba快500%gydF4y2Ba比人类的工人。效率是很难忽视。gydF4y2Ba

机器人的速度和可重复性单独提高生产力并不是唯一因素,。因为他们之前,人类执行自动化任务,他们免费员工专注于其他工作流。公司可以用更少的时间完成更多的工作与相同数量的员工。gydF4y2Ba

这些生产力越来越有价值随着企业面临劳动力短缺在伟大的辞职。平均而言,gydF4y2Ba398万多名工人gydF4y2Ba2021年每个月辞掉工作。随着员工人数减少,企业需要提高生产力的方法和机器人提供答案。gydF4y2Ba

改进的安全gydF4y2Ba

机器人自动化也让很多工作场所安全。工业工作场所往往是充满危险的。在一辆车,例如,可以gydF4y2Ba包括接触有毒化学物质gydF4y2Ba、极端高温、锐利边缘和的风险被压在车下。最安全的方法来管理这些风险是完全删除它们。gydF4y2Ba

分配机器人最危险的工作使工作人员和危险之间的安全距离。等措施培训和个人防护装备(PPE)帮助减轻这些风险,自动化解决根本问题。危险的过程不是技术如果附近没有人受伤。gydF4y2Ba

这些安全改进超过保护员工健康和健康。他们也为公司节省时间和金钱。较少的事故导致生产力损失和时间,和企业不会失去那么多工人的赔偿和相关费用。gydF4y2Ba

减轻人类行为问题gydF4y2Ba

将机器人集成到劳动力也可半岛app官网以帮助克服与人类行为有关的问题。最突出的例子就是他们如何减少错误,几乎不可避免的人类特征。即使是最训练有素的员工可以犯错误,特别是如果他们累了,无聊或心烦意乱,但机器人提供一致的结果可重复性高。gydF4y2Ba

机器人还不存在行为问题,可能会导致在工作场所的冲突。物质使用障碍之间的成本gydF4y2Ba每个员工的2600美元和13000美元gydF4y2Ba,他们的存在往往是企业的控制之外。机器人不可能醉酒工作,所以这些机器降低脆弱性。gydF4y2Ba

机械工人也不会进入与人类同事关系纠纷,这往往阻碍了生产力在传统工作场所。使用机器人来保持健康的一些员工之间的距离可以帮助减少的影响现有的工作冲突。gydF4y2Ba

缺点,让机器人大军gydF4y2Ba

机器人的好处中断劳动力难以忽视。作为传统工作场所的缺点变得更加清楚企业,更多的已经意识到这些优势。然而,机器人有独特的缺点。gydF4y2Ba

机器人的缺点不一定完全取消他们的福利,但他们需求的关注。公司考虑实现机器人或升级他们的机器人应该考虑这些技术的缺点在于努力做出最好的决定。最有效和公平的机器人行动平衡的机遇与挑战。gydF4y2Ba

工资和就业的破坏gydF4y2Ba

最重要的挑战日益机器人劳动力在就业和工资产生的中断。最近的研究表明,最持久的恐惧在自动化成为现实:人们失去工作的机器人。对于每一个机器人添加每1000名工人,gydF4y2Ba就业与人口比率下降了0.2%gydF4y2Ba,这可能看起来不是很多,但目前已经导致400000人失业。gydF4y2Ba

平均工资下降更快比就业领域,采用更多的机器人。工资下降0.77%每增加机器人每1000名工人。这个工资下降可能导致从雇主看到人类工人相比更有价值的机器人。即使这一观点并不准确,结果对真实的人有真正的影响。gydF4y2Ba

尽管有这些短期损失,研究还表明,机器人对就业产生积极的影响。作为自动化需要一些工作,它创造了新的就业机会。一些专家预测,到2025年,机器人将创建gydF4y2Ba9700万个新的工作岗位gydF4y2Ba而8500万年取代。gydF4y2Ba

当然,这仍然意味着8500万人可能在短期内失去工作。开放的新职业往往在不同的位置,需要不同的技能,所以把它作为一个一对一的比例并不完全准确。如果雇主想要减少裁员,他们必须关注upskilling和reskilling工人将失去工作的机器人。gydF4y2Ba

控制应用程序gydF4y2Ba

企业风险也over-applying机器人超出了他们的能力。在机器人的能力做超越人类的重复性和流线化任务,他们并不是一个完美的替代人类工人。人类更擅长任何工作都需要细微差别或适应性。gydF4y2Ba

最好的方法来实现机器人是帮助员工在他们的工作,而不是取代它们。把这些机器视为更好的选择比奖励工人将导致更大的风险,损害就业和企业的财务状况。随着机器人变得越来越受欢迎的和负担得起的,公司必须确保他们不认为他们比自己更有能力。gydF4y2Ba

机器人将会改变劳动力gydF4y2Ba

机器人已经改变了在许多领域面临的劳动力。这一趋势将生长和扩散,如果企业记住相关的挑战,从长远来看,它可以是有益的。gydF4y2Ba

就像任何新技术,机器人有令人印象深刻的利益和同样巨大的潜在风险。企业需要识别和解决这些缺点,以确保机器人中断工作是积极的,而不是有害的。gydF4y2Ba