机器人与半岛app官网自动化行业继续加速,并进行一系列的变化在过去的24个月,与COVID-19继续驱动业务数字转换。根据gydF4y2Ba一项新的研究通过普华永道gydF4y2Ba据估计,到2030年代中期,多达30%的所有工作可能要求越来越高。由于这些变化,劳动力的构成和职业路线进入这个行业也将在未来几年发展。gydF4y2Ba

明天需要技术和数字化的工作员工,因为他们是商业成功的关键及国际经济发展。然而,gydF4y2Ba2021年的报告在世界机器人技术半岛app官网gydF4y2Ba强调如何在自动化方面远远落后于英国与国际竞争对手相比,由技能短缺加剧驱动自动化所需的资格。gydF4y2Ba

首席执行官保罗博士河流、指导自动化,解释了为什么这种差距的存在,强调需要进一步政府和高等教育机构之间的合作为学生提供合适的课程和资源,反过来,企业——准备未来自动化的世界。gydF4y2Ba

受欢迎的行业gydF4y2Ba

自动化已经以稳定的步伐前进了好几年,定期与创新的新概念和用例开发和推出。过去24个月见过地震态度转变在许多方面,它现在清楚的是,自动化对企业发展至关重要,特别是在socially-distanced设置。gydF4y2Ba

一个gydF4y2Ba麦肯锡全球调查。gydF4y2Ba回答一系列行业的商业领袖们发现,66%的人驾驶自动化解决方案至少一个业务流程,从2018年的57%。转向更多的数字启用角色清晰,越来越需要更多的自动化和/或机器人在所有行业,这需要更熟练的人在这些环境中。半岛app官网然而,成功的关键是培训劳动力,如果可以从apprentice-grades,学生将能够迅速进入推进自动化的世界。gydF4y2Ba

没有比现在更好的时机介入并开始职业生涯在一个受欢迎的行业,但仍然是一个缺乏教育和对学生的认识可以开始这个过程。这需要改变,变得更容易为了准备劳动力-和企业对未来数字。gydF4y2Ba

4.0行业障碍gydF4y2Ba

机器人自动化和人工智能正在改变就业市场,与流行的失业的担忧相反,gydF4y2Ba世界经济论坛gydF4y2Ba预测,自动化将导致净增加5800万个工作岗位。然而,由于各种因素,生产和仓储行业,特别是,是挣扎,经历gydF4y2Ba成千上万的短缺gydF4y2Ba在英国HGV的司机。这越来越短缺是因为一个教育系统,产生基于STEM学科毕业生太少,制造业的声誉,它未能提供循序渐进的工作场所和一个假设的不利的工资——尽管政府gydF4y2Ba最近资金gydF4y2Ba帮助行业反弹。gydF4y2Ba

未能达到预期gydF4y2Ba

仍有许多未满足的承诺从政府在技能提升技术,包括gydF4y2Ba混乱在资金gydF4y2Ba供学生和缺乏支持。尽管大喊大叫,政府所做的关于英国在科技行业铺平了道路,如gydF4y2Ba建立一个适合英国未来的计划gydF4y2Ba和gydF4y2Ba新的数字制造业资金gydF4y2Ba,好像有一个政府之间缺乏沟通,商业和教育机构。gydF4y2Ba

与英国领导人似乎优先等领域gydF4y2Ba半岛app官网机器人与自动化,gydF4y2Ba期望将这最终将渗透到学校、学院和大学,但这并非如此。尽管gydF4y2Ba承诺gydF4y2Ba对人工智能和数据转换2500个地方课程和200个地方新的AI硕士课程是由行业,学生保持无知如何,从哪里开始。年轻学徒或寻求潜在的进入这一领域的学生不知道他们专门为他们的未来需要什么模块,和那些他们可能不,以及所需的技能和设备。gydF4y2Ba

此外,教育机构是痛苦,因为他们不能访问他们需要的熟练员工带来必要的课程,或者支付他们的价值——有一个连锁效应对教与学的质量。总体而言,仍存在缺乏可用的信息教育途径,以及如何学生应该开始干的旅程,在公众眼中。完整的路径,包括学徒制、教育路线和end-outcomes必须为了确保可用未来增长、繁荣和提高生产力UK-tech行业。gydF4y2Ba

政府的途径gydF4y2Ba

去年,英国首相公布了“终身技能保证”活动,在成人没有水平或同等资格将提供免费,资助学生铁课程给他们提供终身的技术技能。越来越多的数字化工作,它是至关重要的,这种技能规划必须强调需要获得数字和数据的技能是必不可少的现代工作场所。gydF4y2Ba

此外,gydF4y2BaKickstarter项目gydF4y2Ba也推出了,年轻人失业的危险目标,并致力于帮助他们重返就业市场通过提供政府资助,为雇主创造六个月的工作岗位。然而,参加感兴趣的组织需要承担一次30人——一个配额许多中小型企业(SMB)是不现实的。有很多小型企业领导方式创新和新的人才的理想的学习环境,他们一定不能忘记,需要用于中小企业的支持,以及更大的企业组织。gydF4y2Ba

令人鼓舞的是,这些激励措施,但这是太少太迟了吗?这种资源的优化和培训需要继续和成长,以确保正确的人训练有素,有合适的机会,仍是一个有吸引力的途径。gydF4y2Ba

移动内部gydF4y2Ba

作为另一种路线,一些雇主了解数字化的劳动力增长的重要性,,而不是依靠政府的教育路线,他们主动和移动内部培训。这些训练方法为工人提供替代途径对传统high-school-to-college-to-job路线,反过来,帮助企业保证他们生产需要的时间。这个过程有效地削减了政府和教育设施来支持这个职业通路,特别是当UK-leaders未能满足其承诺。gydF4y2Ba

企业加大和把自己的手里,它提供了更多可用的路线进入行业,这只能被视为一个积极的。如果更多的企业都遵循这个例子中,它可能会有一段很长的路要走,英国在创新技术作为一个领导者的地位。gydF4y2Ba

结论gydF4y2Ba

与gydF4y2Ba英国落后全球gydF4y2Ba就技巧而言,生产力和创新,解决这个问题必须行业和政府的当务之急。政府计划和路线图来吸引全球人才和更好的英国科技的声誉是一个伟大的开始,但继续这一进步的唯一方法就是更多的投资和强调自动化、机器人和技术作为一个职业生涯。半岛app官网gydF4y2Ba