最近的一份报告显示,世界经济论坛8500万个工作岗位可能会丢失和流离失所的新技术在未来五年。毫无疑问,工人,尤其是制造业,担心这些变化将如何影响他们的工作。在这里,gydF4y2Ba的总裁兼首席执行官奈杰尔•史密斯TM机器人半岛app官网gydF4y2Ba,解释了为什么人类工人不应该恐惧的工业机器人,而是看到他们带来的新的机遇。gydF4y2Ba

机器人革命加速了COVID-19大流行,与制造商选择自动化,而不是拥挤的工厂。随着技术不断的发展,许多行业试图跟上最新发展,一种常见的恐惧笼罩了许多工人,机器人会工作吗?gydF4y2Ba

虽然有大量的证据表明,自动化gydF4y2Ba做gydF4y2Ba减少人类的工人在生产线上,仍然需要人类的技术来有效地进行操作。gydF4y2Ba

的朋友,而不是敌人gydF4y2Ba

新标准对制造商也许是绝妙地概括gydF4y2Ba机器人在工作场所:威胁或机会——有意义的工作吗?gydF4y2Ba在发表的一份报告gydF4y2Ba哲学与技术gydF4y2Ba日报》。”而自动化主要是工业机器人代替人类进行常规的手工任务,“它读取,gydF4y2Ba”gydF4y2Ba越来越多的工人将不得不与机器人合作。”gydF4y2Ba

如此,人类和机器人可以在没有彼此见面。机器人,毕竟需要编程和维护和操作也变得简单,通过使用编程和人机接口(HMIs)。因此人类可以通过抽点功能工作的机器人,并应用他们的人类智能监控机器人的性能和改变,应该出错的东西。gydF4y2Ba

更重要的是,根据一项由麻省理工学院,如果制造商罢工之间的平衡人类和机器人正确,他们可以减少停工期85%。换句话说,人类和机器人之间的协作是前进的方向。gydF4y2Ba

增强技能gydF4y2Ba

人机协作需要两种类型的改变整个劳动力,据gydF4y2BaMckinskey & CompanygydF4y2Ba。gydF4y2Ba

首先是upskilling,员工获得新技能受益他们当前的角色。第二个是reskilling,那里的工人承担新的角色在他们的组织。要么路径帮助企业投资于创新,创意和项目,因为他们可以依靠upskilled reskilled工人把他们的生活。新技能有关安装、日常控制、监督和维护机器人将确保成功的关键在自动化生产线。gydF4y2Ba

援助之手gydF4y2Ba

根据人机合作的机会,越来越多的决策者意识到工业机器人可能是一个友好的脸而不是威胁。事实上,机器人可以提供急需的“机械肌肉”在关键时刻。工业机器人,如gydF4y2BaSCARAgydF4y2Ba,gydF4y2Ba六轴gydF4y2Ba和gydF4y2Ba笛卡儿的机器人gydF4y2Ba,更适合跟上制造工艺的要求。gydF4y2Ba

机器人可以否则提供急需的信息支持。以亚马逊为例。自2012年以来,跨国电子商务公司已经部署了全球200000多个仓库的机器人。以确保其工作人员没有面临失业,亚马逊推出了一些改变他们的角色。而不是在工厂自己运输货物,现在工作人员监督运输机器人来执行这些任务。gydF4y2Ba

高级副总裁戴夫•克拉克在亚马逊全球业务,后来解释说,该公司希望机器最单调的任务执行。这让人们去做的工作,让他们更多的精神,为工人创造新的机会实现他们的潜力。gydF4y2Ba

制造商应该向亚马逊的例子学习和超越负面看法周围的机器人。半岛app官网与机器人合作,而不是威胁,将创造机会,无所畏惧。gydF4y2Ba