在未来的工厂,当然技术将是关键。工厂将集成联网的计算机、传感器和先进的机器人系统到现有流程。半岛app官网他们会茁壮成长的数据,实时数据和前所未有的获取信息更有效,减少浪费和更好的连接。gydF4y2Ba

当你的操作是改变,你需要一个劳动力,知道如何把你的业务在未来的时间和一次又一次。这意味着重新思考你的雇佣,你如何upskill现有员工。这并不一定意味着从头开始。你可能在一个伟大的未来劳动力了。gydF4y2Ba

你需要改变的技能gydF4y2Ba
您可能已经使用技术向前发展。随着工厂转移到未来的焦点,他们适应已经可用的——就像云,机器人和进程内测量。半岛app官网这带来了新的技术要求。gydF4y2Ba

了解如何使用这些工具的全部潜力意味着一个团队至关重要的思想家。相脱节,需要劳动力的计算机精明和推动解决问题。员工需要分析,了解如何使用数据,不断改进。gydF4y2Ba

团队应该结合良好的软件开发能力和可编程逻辑控制经验。你需要人网络机器和那些能利用自动化的巨大价值。随着模具行业的速度增加,他们需要成为自己的创新中心,不断寻找机会通过技术成长和提高。gydF4y2Ba

如何为未来的工厂雇佣吗gydF4y2Ba
人在工厂未来的工作需要更多的液体。他们将不得不认为的跨专业和合作最互补的技能。就像一个软件编程团队,这些劳动力将需要敏捷的思维,开放新方法和准备更好的适应工作,困难,更聪明。gydF4y2Ba

寻找并雇佣这些人将意味着理解的参与他们的不同的角色。你可能会发现你需要填补的现有的和新的职位,其中一些你可能没有遇到过。gydF4y2Ba

寻找员工干——科学,技术,工程和数学——背景——他们越来越可能是大学毕业生。但是他们的教育应该只是一个起点。寻找申请者证明横向思维和解决问题的能力,表明他们可以把他们的技术背景为实际使用。gydF4y2Ba

现有的角色演变。机械师等技能操作监控、系统评价和质量控制分析可以应用到新系统。工具和模具制造商可以利用他们的技术设计和操作分析背景建立更好的流程和创建新的工具。新角色也会出现:机器人工程师、自动化工程师、和角色结合的半岛app官网元素。gydF4y2Ba

职位也将为人们创建给业务带来新的想法。工厂可以开始招聘高级IT员工如首席技术官或首席信息官。这些科技领袖将成为冠军的创新——采购、内部促进和实现的最好的工厂工作。gydF4y2Ba

在这样一个新领域,其权威来协助面试可以改变。高级技术人员将发现候选人有正确的知识可以应用他们的专业知识对您的业务。您还可以利用专业招聘机构只能确保你面试的人可以把正确的技巧和创造性的组合。gydF4y2Ba

当你有正确的团队,培养它gydF4y2Ba
在工厂未来的重心由生产线建设一个更好的工作。自动化和机器人技术已经改变了工半岛app官网厂看起来,和这些变化将来临。gydF4y2Ba

与技术一样,设置自己的正确的人并不一定意味着一切都要从头再来。只要你有明确要去哪里以及如何,你会给自己最好的机会识别潜在的现有的劳动力。gydF4y2Ba

培训的因素。大多数企业需要一个教官,不仅训练员工的现有生产方法,但将它们与新的操作。gydF4y2Ba

支持你的人一起工作。协作,敏捷方法应该应用在整个业务,学习如何使用现有设备一起工作来实现新产品。一组冠军将并肩工作,以确保每一个元素的操作是增加价值和努力全部能力。gydF4y2Ba

与你的员工。用你的运动鞋和科技交流的冠军的愿景和未来工厂。激发他们对未来感到兴奋通过提供清晰和方向。gydF4y2Ba

随着竞争的增加,最重要的事情在未来的工厂是留住人才。下一代是展示更多的多样化,灵活的技能,但日益增长的需求意味着是一个全球性的技能短缺。找到并留住优秀员工会让你的员工更高效和节省招聘和培训成本。gydF4y2Ba

给员工机会尝试新的任务,upskill在他们现有的角色,进行进一步的教育和创建的所有权工厂的方向都将有助于加强他们的忠诚。gydF4y2Ba

给你的团队执行的工具gydF4y2Ba
拥有最好的大脑业务并不意味着任何没有最好的工具。团队以极大的解决问题的能力可以与机器制造商共同努力,创建自定义系统最好的输出。善于分析和高级工程的结合意味着一种灵活的、适应性强的系统无穷无尽的潜力。gydF4y2Ba

支持内部冠军,新产品可以实现与热情和实际的支持你的员工。这意味着持续改进与一个忠诚的团队随着你们工厂有没有进一步的未来。gydF4y2Ba

西蒙·理查森ANCA产品经理写的gydF4y2Ba