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性别多样性在机器人技术和制造业半岛app官网gydF4y2Ba
玛吉Oltarzewski |gydF4y2BaBALYOgydF4y2Ba
机器人技半岛app官网术和制造业正在改善。作为千禧今年完成硕士学位,担任BALYO机器人解决方案工程师(一家法国公司美国业务总部设在马萨诸塞州),它是伟大的报告,一般推动女性茎(科学、技术、工程和数学),有相当数量的制造业和机器人公司公开性半岛app官网别平等的重要性和价值;他们渴望找到女性人才。这是适用于机器人技术,制造,以及其他工程学科半岛app官网。对于合格的女性候选人,这只能在忙工作。gydF4y2Ba
性别平等作为一个竞争优势gydF4y2Ba
机器人技术和制造业公司争取性别平等被认为是有一个竞争优势。半岛app官网公司想雇佣最好的候选人也实现核心价值的多样性。更多样性一个团队,无论性别,种族,民族,和经济背景下,团队变得更强大。每个人都承认,重要的是雇佣与多样化的技能和教育人们形成一个全面的团队。到2025年,超过三分之一的所有工作在机器人技术,工程和制造将由女性。半岛app官网gydF4y2Ba
女性在机器人的社团的经验和制造业半岛app官网gydF4y2Ba
很高兴已经形成了与其他女人的关系在机器人和制造业。半岛app官网参加活动,比如机器人峰会暨世博会让年轻职业女性在产业培育与半岛app官网其他女人的关系。有一个尊重和女性在行业之间亲属关系;我们都需要理解一个女人在一个男性主导的领域取得成功。的女人出现在我面前帮助开辟道路,使我今天的我…想让爱传出去对女性工程师跟我来。诚然,培养这些关系是很困难的,当它是如此普遍是房间里唯一的女性。gydF4y2Ba
客户和其他专业人士在供应链,物流,和工程行业明显比三年前更容易接受女性。gydF4y2Ba
角色模型建立信誉为所有女性在机器人和工业半岛app官网gydF4y2Ba
报告仍有一些女性认为信用差距在机器人技术和制造业。半岛app官网虽然不像它可能曾经被公开,它仍然出现在小的方面。它帮助当一个男同事女职工的站起来。具有讽刺意味的是,女性的工作产品仍有可能归因于男性同事即使她领导沟通。男性和女性冠军,盟友,榜样是很长一段路要帮助建立信誉,但这不应是一个尊重的先决条件。gydF4y2Ba
最近参加了机器人峰会&世博会5月10 - 11日在波士顿,半岛app官网比以往更多的女性出席会议并参与。可制造性、生产、和销售跟踪被女性以这些问题:有很多人参加的gydF4y2Ba
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销售机器人:零售半岛app官网、OEM和VAR选项gydF4y2Ba
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茎影响妇女接受机器人和制造业半岛app官网gydF4y2Ba
阀杆推动妇女在预科,学院和研究生学位使市场更习惯于使用女性。当女性在这些空间,却也使每个人都参与进来。仍有进一步去平等,但至少它强化了女性可以,而且应该,在干细胞领域。gydF4y2Ba
妇女的预测机器人技术和制造业半岛app官网gydF4y2Ba
因为有招聘挑战行业总体来说,女性在机器人技术和制造业来说是个很好的机会从未如此强烈。半岛app官网整个自动化和机器人技术劳工短缺可能实际上是一个优势为女性希望进入该领域。半岛app官网gydF4y2Ba
关于gydF4y2Ba玛吉OltarzewskigydF4y2Ba
玛吉OltarzewskigydF4y2Ba解决方案工程师吗gydF4y2BaBALYOgydF4y2Ba在美国。几年BALYO AGV系统安装后,她用在这个领域获得的知识来帮助开发项目在销售阶段。Oltarzewski参加戈登•塔夫茨大学的研究所获得她(家)工程管理硕士学位(于广义)。她出现在《gydF4y2Ba妇女和制造业gydF4y2Ba(WAM)去年播客。gydF4y2Ba
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