解决生产劳动的挑战时,企业不应该快点认为就业机会将减少由于自动化系统的增加。gydF4y2Ba
神话打破:更大的制造业自动化并不意味着更少的工作gydF4y2Ba
斯科特的石头|gydF4y2BaSeegridgydF4y2Ba
神话传说:一个是一个”的想法或故事,被许多人认为是不正确的。“为什么,我们很快假设的想法没有任何事实依据,事实上,真的吗?gydF4y2Ba
也许是因为意见往往会像野火一样蔓延。gydF4y2Ba
在制造业领域,例如,许多担心技术创新最终会gydF4y2Ba自动化工作了gydF4y2Ba。已经写了很多关于机器人和人工智能的发展半岛app官网gydF4y2Ba破坏工作gydF4y2Ba,创造新的职位后,需要一个教育背景和技能水平许多工人根本没有。gydF4y2Ba
但是,与大多数普遍持有的信念,证明布丁。让我们消除制造业自动化的神话破坏就业和看看它如何,事实上,导致更大的工作机会:gydF4y2Ba
地址转移劳动力人口gydF4y2Ba
最近的一项研究显示gydF4y2Ba美国人口普查局gydF4y2Ba,超过20%的65岁以上的美国人预计2030年投入使用。如前所述在供应链的24/7gydF4y2Ba文章gydF4y2Ba,74%的制造商担忧吸引,保留,激励人才中这些劳动力转移demographics-up从2014年的69%和2013年的62%。gydF4y2Ba
以应对不断增长的制造业劳动力短缺,里克•施赖伯合伙人gydF4y2BaBDO美国gydF4y2Ba说,越来越多的制造商“启动或扩大学徒计划,与社区和技术学院合作,或工作在基层的努力支持科学,技术,工程和数学(STEM)教育”。gydF4y2Ba
作为年轻一代的工人越来越多地取代那些离开劳动力,机构投资于人才获得的回报将更有效的劳动力。与一些重复性的、世俗的或危险的工作自动化,高技能和受过良好教育的年轻工人可以关注更多的附加值为仓库设施工作。gydF4y2Ba
“就业将会改变,”gydF4y2Ba笔记gydF4y2BaKeith Nosbusch密尔沃基商界领袖”,但将扩大的机会。”gydF4y2Ba
释放人类工人更多的创新工作gydF4y2Ba
事实:人类工人的身体是不可能与提供的生产力和效率竞争machines-assuming任务适合自动化。机器人提供精度,难以置信的一致性,和无限的表现人类同行无法比拟的。gydF4y2Ba
虽然许多人担心自动化取代乔布斯现在和将来,相反的是真的。自动化费力,重复的仓库工作释放员工继续工作,需要想象力,适应性,和决策能力。gydF4y2Ba
正如苹果的橡胶gydF4y2Ba博客gydF4y2Ba在机器人的效率效益,新一代的更聪明,更适应工业机器人正在开发无缝半岛app官网地与人类的同事工作。在这个意义上,机器人最终驱动e半岛app官网fficiency-not代替工人工作gydF4y2Ba
在技术先进的市场竞争gydF4y2Ba
根据一项新的研究gydF4y2Ba麦肯锡公司gydF4y2Ba,物联网将会渗透到工业部门在接下来的十年被称为“第四次工业革命。“当前的研究显示40 - 50%生产设备预计将取代在未来十年,除了80 - 90%的设备取代了在第三次工业革命(工业自动化)。gydF4y2Ba
这意味着有一个战略公司必须在仓库中引入技术创新。不再能单独组织依赖于人类劳动在技术先进的市场竞争。gydF4y2Ba
“制造业复兴的在美国,“gydF4y2Ba笔记gydF4y2BaSeegrid营销经理多丽科扎克”,有压力,更有竞争力在全球范围内,这意味着公司需要创新来解决劳动力挑战和发展业务。”她补充道,“自动化是一种有效的工具,节省昂贵的劳动力成本,以及处理其他因素,包括劳动力短缺和缺乏合格的工人。”gydF4y2Ba
最终的想法gydF4y2Ba
神话通常存在一个很简单的理由:因为人们延续。gydF4y2Ba
解决生产劳动的挑战时,企业不应该快速认为就业机会将减少由于自动化系统的增加。事实上,有许多原因自动化等技术创新可能会导致整体专业的发展机会和更高效的仓库操作。gydF4y2Ba
关于斯科特石头gydF4y2Ba
斯科特·斯通是营销主管gydF4y2BaCisco-Eagle公司。gydF4y2Ba,为工业提供综合材料处理和存储系统的操作。斯科特有25年的经验在工业操作和营销。gydF4y2Ba
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